Tras el despido del editor de Fader en jefe Eric Sundermann por mala conducta sexual a principios de este mes, la compañía anunció hoy que el editor Andy Cohn también renunciará a su puesto, de acuerdo con una carta interna obtenida por Variety. Un representante de la empresa confirmó la autenticidad del documento.

Mientras que la compañía inicialmente refutó un informe de que Cohn estaba bajo investigación por «habilitar a Eric y mirar hacia otro lado», un informe posterior en Jezabel citó a fuentes diciendo que él y otros en The Fader estaban al tanto del supuesto comportamiento de Sundermann antes de que él fue contratado, y que Cohn se había comportado de manera inapropiada en un evento de la compañía de 2011. Posteriormente fue suspendido a la espera de una investigación.

La carta de hoy, firmada por los co-CEOs Jon Cohen y Rob Stone, dice en parte: «Reconocemos que algunos de ustedes están viajando para las vacaciones, pero querían actualizarlos en tiempo real sobre los resultados de la investigación independiente que encargamos sobre la cultura del lugar de trabajo, denuncias recientes de mala conducta.

«El Fader aspira a ser el lugar más acogedor de la industria para que las mentes creativas compartan sus talentos con el mundo. Lograr esto significa hacernos responsables cuando nos quedamos cortos, e implementar y mejorar procesos, políticas y procedimientos que garanticen la pronta presentación de informes de cualquier problema potencial y promuevan la inclusividad.

«Los investigadores independientes realizaron entrevistas con empleados actuales y ex empleados y revisaron correos electrónicos internos y otros documentos. En resumen, hemos determinado que tenemos que hacer algunos cambios reales en la forma en que esta empresa funciona con el fin de lograr nuestros objetivos.

«Reconocemos que el cambio estructural también requiere un nuevo liderazgo. Junto con Andy Cohn, hemos acordado que es hora de un cambio. Después de 16 años, Andy dejará The Fader. Estamos orgullosos de lo que hemos construido juntos y estamos muy agradecidos por todas sus contribuciones para ayudarnos a hacer crecer The Fader durante este tiempo. A medida que trabajamos para determinar el mejor camino hacia adelante para nuestro equipo ejecutivo, tomaremos un papel más activo en la gestión y operaciones de The Fader».

La carta luego enumera las acciones que la empresa tomará inmediatamente, incluyendo «mejorar nuestra función interna de RRHH dedicándole y haciendo un mejor trabajo de alentar a los empleados a aprovechar la asistencia que HR puede ofrecer con todos los aspectos de sus trabajos… asegurando que todos entiendan el proceso para reportar inquietudes o quejas… contratar a un consultor externo para ayudarnos a mejorar nuestro proceso de contratación, incluyendo la gestión de los empleados antes de la contratación … mejorar enormemente nuestro proceso de revisión … proporcionar capacitación obligatoria sobre diversidad e inclusión … [y] revisar otras políticas de la compañía para determinar si se deben realizar otros cambios». La carta concluye pidiendo a todo el personal que comparta sus preguntas, preocupaciones e ideas.