Un grupo de periodistas digitales de NBC News han pedido a la compañía que reconozca sus esfuerzos por sindicalizarse, la última señal de lucha en la operación NBCUniversal para estallar mientras se enfrenta a acusaciones de cómo ha manejado los asuntos recientes de los empleados en los últimos dos Años.

«Ha habido varias situaciones diferentes en NBC que nos han dado una razón bastante clara para luchar por una voz protegida en la sala de redacción», dijo Tate James, una editora de video que trabaja en «Stay Tuned», un programa de video nbc News ha ideado para streaming a través del Snapchat medios de comunicación social. Entre las políticas deseadas por los aproximadamente 150 empleados que participarían en la unidad de negociación colectiva se encuentran paquetes de indemnización mejor definidos, reglas sobre discutir asuntos a través de las redes sociales y distinciones salariales, dijo James.

«Abordaremos esta solicitud rápidamente, y lo mantendremos actualizado en cada paso del camino», dijo Chris Berend, vicepresidente ejecutivo de digital de NBC News Group, en una nota a los empleados el miércoles.

El grupo quiere que NBC News reconozca al sindicato voluntariamente, dijo James, aunque la mayoría de los empleados afectados ya han indicado que desean seguir adelante. «Tenemos los números», dijo, «pero realmente preferiríamos averiguarlo con la gerencia». La unidad de negociación incluiría personal de nbcnews.com, today.com, «Stay Tuned», msnbc.com y NBC News Now, un creciente servicio de transmisión en vivo que NBC News ha lanzado, pero no representaría a otras partes de NBC News, o a todos sus trabajadores digitales.

NBC News ha estado bajo un microscopio en las últimas semanas, agobiado por las acusaciones contenidas en el reciente libro de Ronan Farrow «Catch and Kill» que le pidió al periodista que detuviera la investigación que había estado llevando a cabo en acusaciones de acoso sexual por película magnate Harvey Weinstein. El libro también contiene nuevas afirmaciones de una ex personal de NBC News, Brooke Nevils, de que el ex co-presentador de «Today» Matt Lauer la violó durante la cobertura de NBC News de los Juegos Olímpicos de Sochi 2014.

NBC News ha relatado todos sus esfuerzos para ayudar a mover el trabajo de Farrow, sugiriendo que el trabajo que hizo para NBC News no cumplió con un estándar de tener una víctima hacer acusaciones contra Weinstein en el disco y en la cámara. Farrow llevó su trabajo a The New Yorker, y fue capaz de publicar una historia siete semanas más tarde que compartió un Premio Pulitzer con The New York Times. Lauer ha negado vehementemente las acusaciones hechas en su contra.

James dijo que el manejo de la compañía de los asuntos de Lauer y Weinstein fueron algunos de los factores que empujaron a los empleados a considerar la formación de un sindicato, una idea que ha sido discutida entre los empleados durante «más de un año». No son los únicos elementos involucrados en las discusiones, dijo, pero los empleados están cada vez más interesados en asegurar que su lugar de trabajo tenga sistemas que permitan a los empleados expresar inquietudes sin temor a represalias. Las recientes controversias, añadió, pusieron el foco en «la necesidad de esto. Realmente conectaba los puntos de una manera bastante clara para mucha gente en la sala de rednews que necesitamos algo que está fuera de la estructura actual».

A raíz del despido de Lauer en 2017, NBC News introdujo nuevas políticas que dieron a los empleados nuevas formas de reportar preocupaciones. El viernes, después de que la presentadora de MSNBC Rachel Maddow entrevistara a Farrow en su programa en horario estelar, NBCUniversal publicó un comunicado diciendo que publicaría «cualquier ex empleado de NBC News que crea que no puede revelar su experiencia con acoso sexual como como resultado de una disposición de confidencialidad o no menosprecio en su acuerdo de separación» de cualquier condición percibida. «Como siempre, alentamos a los empleados a informar sobre sus inquietudes a través de uno de los muchos canales disponibles», agregó la empresa, incluso a través de una línea directa.

Los empleados digitales pueden tener algún apalancamiento. NBC News ha ido intensificando sus esfuerzos digitales de manera constante. El martes, Berend dijo en un mensaje interno que quería contratar a 70 o más nuevos empleados y hacer de NBC News Now un medio de transmisión en vivo las 24 horas del 7 días de la semana. Como parte de esos movimientos, también dijo que la compañía reorganizaría algunos de sus equipos digitales y despediría a algunos empleados.